080400 (магистр) «Управление персоналом»

Область профессиональной деятельности магистров включает разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Объектами профессиональной деятельности магистров являются службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.
Магистр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом подготовки готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

• организационно-управленческая и экономическая;
• аналитическая и консультационная;
• научно-исследовательская и педагогическая;
• проектная;
• социально-психологическая.

Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым в основном готовится магистр, определяются высшим учебным заведением совместно с обучающимися, научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения и объединениями работодателей.
Магистр по направлению 080400 Управление персоналом должен быть подготовки к решению профессиональных задач в соответствии с профильной направленностью ООП магистратуры и видами профессиональной деятельности:

в области организационно-управленческой и экономической деятельности:

• разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
• формирование системы управления персоналом;
• разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
• оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;

в области аналитической и консультационной деятельности:

• поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
• анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;
• анализ и моделирование процессов управления персоналом;
• использование в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала;
• финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики организации;
• проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом;

в области научно-исследовательской и педагогической деятельности:

• выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом;
• разработка программ научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения;
• разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов;
• поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по темам проводимых исследований;
• подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
• разработка образовательных программ для обеспечения обучения персонала;
• разработка учебно-методических материалов для обеспечения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации;
• разработка и использование современных образовательных технологий в процессе обучения персонала;
• организация и участие в образовательном процессе образовательных учреждений Российской Федерации;
• организация и контроль наставничества;
• организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала;
• педагогическая деятельность в корпоративных университетах, бизнес-школах;

в области проектной деятельности:

• разработка и применение современных методов управления персоналом;
• разработка и экономическое обоснование проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом (в том числе в кризисных ситуациях);
• внедрение и оценка социально-экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом;

в области социально-психологической деятельности:

• разработка и эффективное использование современных социальных технологий в работе с персоналом;
• разработка и организация внедрения планов социального развития организации;
• организация управления конфликтами и стрессами, личное участие в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами;
• организация предупреждения личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.