- Аоки М. Фирма в японской экономике. Информация, стимулирование и заключение сделок в японской экономике. - СПб, Лениздат, 1995.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент". - М.:Экономистъ, 2004. - 205 с.
- Коротков Э.М.. Концепция Российского менеджмента. - М.: Издательство: Де-Ка. 2004. - 896 с.
- Кочеврин Ю.Б. Эволюция менеджеризма. Опыт политико-экономического анализа. - М.: Наука, 1985. - 223 с.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник (пер. с англ. Майоровой М.А., Быковского А.А., Шустер Э.В. и др.) Изд. 2-е. - М.: Дело. 2004. - 800 с.
- Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления // Вопросы экономики. 1999. № 1. - с. 77-87.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник 4-е изд. - М.: Инфра-М. 1998.
- Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 1995. № 9. - С. 51-60.
- Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. - С. 78-83.
Похожие книги - Дж. К.Лафта. Теория организации. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 416 с.
- Теория организации. – М.: Высшая школа менеджмента, 2010. – 608 с.
- О.Н. Соколова, Т.А. Акимочкина. Документационное обеспечение управления в организации. – М.: КноРус, 2012. – 160 с.
- Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. Теория организации (+ CD-ROM). – СПб.: Питер, 2008. – 464 с.
- О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. Теория организации. – М.: РИОР, 2004. – 96 с.
- С.А. Барков. Теория организации (институциональный подход). – М.: КДУ, 2009. – 296 с.
- Теория организации и основы менеджмента (в социальной сфере). – М.: Издательство РГПУ им. А. И. Герцена, 2001. – 552 с.
- Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2009. – 704 с.
- Ю.В. Кузнецов. Теория организации. – СпБ.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2006. – 160 с.
- В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова. Теория организации. – М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2005. – 144 с.
- А.П. Балашов. Теория организации. – М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2013. – 208 с.
- Теория организации и организационное поведение. – М.: Юрайт, 2014. – 480 с.
- А.Г. Фаррахов. Теория менеджмента. История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2014. – 272 с.
- В.И. Подлесных, Н.В. Кузнецов. Теория организации. – М.: ДРОФА, 2013. – 352 с.
- Теория организации. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 176 с.
- Б.З. Мильнер. Теория организации. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 810 с.
- Наталья Анатольевна Далисова und Иван Александрович Стоянов. Теория организации. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 320 с.
Описание предмета: «Управление»Управление, элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических),
обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы,
цели деятельности. Социальное управление как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения
качественной специфики, совершенствования и развития есть непременное, внутренне присущее свойство любого
общества, вытекающее из его системной природы, общественного характера труда, необходимости общения людей в
процессе труда и жизни, обмена продуктами их материальной и духовной деятельности.
Труд, материальное и духовное производство, распределение и потребление невозможны без определённой
организации, порядка, разделения труда, установления места и функций человека в коллективе, осуществляемых с
помощью управления. Управлению с необходимостью подвержены и социальное поведение людей, и социальные отношения
в целом. Общество всегда предъявляет к человеку, социальным коллективам определённые требования, вытекающие из
его характера. В обществе сложились два типа механизма управления = стихийный и сознательный. При стихийном
механизме упорядочивающее, управляющее воздействие на систему является усреднённым результатом столкновения и
перекрещивания различных, нередко противоречащих друг другу сил, массы случайных единичных актов; это
воздействие автоматично по своей природе и не требует вмешательства людей.
Наряду со стихийными факторами на любой ступени развития общества действуют сознательные факторы управления,
постепенно формируются специфические общественные институты = субъекты управления, т. е. система организаций,
осуществляющих целенаправленное воздействие на общество.
Управление предполагает осуществление субъектом управления ряда последовательных операций: подготовку и
принятие решений (директив, планов, законов, правил и т.д.), организацию выполнения решений и контроль за их
выполнением, подведение результатов. Оно неотделимо от систематического обмена информацией между компонентами
общественной системы, а также данной системы с окружающей её средой.
Управление государственное, одна из форм деятельности государства, обеспечивающая реализацию государственной
власти через соответствующие управленческие органы; важнейшая часть социального управления.
Управление производством, конкретно-исторический способ упорядочивающего воздействия на процесс общественного
труда в соответствии с объективными законами развития производства; один из основных видов социального
управления. [БСЭ]
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы |