- Нормативно-правовые акты
- Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23. 1999.
- Конвенция Международной Организации Труда № 168 о содействии занятости и защите от безработицы (Женева, 1 июня 1988 г.) // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956", том 2.
- Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Парламентская газета от 5 января 2002 г. № 2-5.
- Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // СЗ РФ. 2003. № 11. ст.954; № 15. ст.1304; № 27. ст.2708. 2712; № 28. ст.2880.
- Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46. ст. 4532.
- Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. № 27. ст. 2878.
- Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. от 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2003. № 22. ст. 2063.
- Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" // СЗ РФ. 2002. № 48. ст. 4746.
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032.
- Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // СЗ РФ. 2002. № 4. ст. 251.
- Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I "О банках и банковской деятельности" // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР. 1990. № 27. ст. 357.
- Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 "О Государственной тайне" // Российская газета от 21 сентября 1993 г. № 182.
- Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (с изм. от 18 июля 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. № 32 ст.1227.
- Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 30. ст. 1797.
- Закон РФ от 5 марта 1992 г. № 2446-I "О безопасности" (с изм. от 25 июля 2006 г.) // Российская газета от 6 мая 1992 г. № 103.
- Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. № 13. ст. 1373.
- Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"// СЗ РФ. 2000. № 10. ст. 1131.
- Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (с изм. от 15 ноября 2004 г.) // СЗ РФ. 1997. № 43. ст. 4987.
- Постановление Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. № 1541 "Об утверждении Положения о воинском учете" (с изм. от 30 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 1999. № 1. ст. 192.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 7.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2004. № 2 (в извлечении).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" // Библиотечка Российской газеты. 1999. выпуск № 24.
- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Журнал "ОвД. Межведомственный информационный бюллетень", декабрь 2005. № 35.
- Постановление Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г. № 276-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора специальностей по образованию" // Текст постановления официально опубликован не был. СПС Гарант.
- Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Российская газета от 30 июля 1999 г.
- Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Текст постановления официально опубликован не был. СПС Гарант.
- Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95 (ОКИН) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 412) // ИПК Издательство стандартов. 1996.
- Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (ОКАТО) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 413) // ИПК Издательство стандартов. 1997.
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) // Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94, Минтруд России, 1995.
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) // Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94, Минтруд России. 1995.
- Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2005 г. № 51-Г05-12 // Текст определения официально опубликован не был.
- Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 // ИУС "Национальные стандарты". 2005. № 3.
- Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за третий квартал 2004 г. // Система "Гарант".
- Обзор судебной практики Омского областного суда за 2003 г. // Система "Гарант".
- Обзор кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г. // Система "Гарант".
- Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. ст. 1007; 1973. № 39. ст. 825; 1974. № 30. ст. 806; 177. № 1. ст. 1; 1980. № 34. ст. 1063; 1982. № 47. ст. 1725; 1983. № 51. ст. 1782; 1985. № 4. ст. 117; 1986. № 23. ст. 636; 1987. № 29. ст. 1060; 1988. № 6., ст. 168. № 14. 395. (утратил силу)
- Научная и учебная литература
- Архипов В. Насколько обязательна письменная форма трудового договора? // Кадровик. - 2006. - № 3.
- Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика.- 2003. - № 4.
- Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. - 2005. - № 2.
- Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.
- Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.
- Бурсулая Н.Е., Смирнов А.Е. За что увольняют бухгалтеров? // Кадровое дело. - 2003. - № 1.
- Ванюхин В. Испытание при приеме на работу // эж-ЮРИСТ. - 2005. - № 18.
- Викторов И. О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора. Часть 2 // Кадровик. - 2006. - № 4.
- Викторов И. О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора. Часть 1 // Кадровик. - 2006. - № 3.
- Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции. - М., 2001.
- Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - М.: ГроссМедиа, 2006.
- Гейц Н. В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М.: Проспект - 2002.
- Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - М.: За права военнослужащих, 2004.
- Головина С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // эж-ЮРИСТ. - 2003. - № 24.
- Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Дело", 2003.
- Даренина Е.А. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2006. - № 14.
- Девятов И.Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. - 2005. - № 3, 4.
- Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. - М.: РПА МЮ Российской Федерации, 2001. Издательство ООО "Цифровичок", 2004. - 334 с.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. - 2006. - № 3.
- Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Управление персоналом. - 2006. - № 16.
- Забрамная Е. Как применять неоднозначные нормы? // эЖ-Юрист. - 2004. - № 14
- Иванов А. Трудовой договор с медицинским работником // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 7.
- Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. - 1994. - № 8-9.
- Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - № 9.
- Киселев И.Я. К вопросу о срочных трудовых договорах // Профсоюзы Югории. - 1998. - выпуск №1.
- Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре // Кадровик. - 2006. - № 2.
- Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
- Комаров В. В., Комарова И. Ф.Настольный энциклопедический словарь. Том 1. Истории Российской империи. Издан товариществом Гранат и К° в 1898-99 гг. сочинения Н. М. Карамзина, С. М. Соловьёва. - М., 2004.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Проспект, 2002.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2006.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, глава 11 ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 6. - М.: Издательство "Юристъ", 2005.
- Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера. - 2006. - № 18.
- Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации". Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др. - Система ГАРАНТ, 2005.
- Конюшева Н. Привлечение иностранной рабочей силы // эж-ЮРИСТ. - 2005. - № 42.
- Корнийчук Г.А. Трудовой договор // Право и экономика. - 2006. - № 7.
- Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда. - Система ГАРАНТ, 2005.
- Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005.
- Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. - М.: ПРИОР, 2001.
- Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. - 2006. - № 2.
- Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. - 2006. - № 2.
- Ломакина Л.А. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора // Адвокат. - 2006. - № 2.
- Майорова Е. О пользе рекомендаций // Кадровое дело. - 2006. - № 1.
- Можно ли продлить срочный трудовой договор? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - № 4.
- Новиков Е.А. Работа по совместительству: оформление трудового договора // Право и экономика. - 2006. - № 5.
- Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы научно-практической конференции. / Под ред. А.С. Леонова. - М.: Издательство Проспект, 2004.
- Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. - 2005. - № 9.
- Пазюк С. Безупречное увольнение // Кадровое дело. - 2004. - № 3. - С. 24.
- Пелешенко Ю.И. Вопросы применения трудового законодательства // Учет, налоги, право. - 2004. - № 24.
- Полное собрание законов Российской империи. Собрание третье. Т. 9. - М.
- Порваткин Г. О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело. - 2006. - № 3.
- Распутин А.П. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Нормативные акты для бухгалтера. - 2004. - № 8.
- Рогоцкая С. Дисциплинарная ответственность работника // Новая бухгалтерия. - 2004. - № 10.
- Санкина Л.Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству // Кадровое дело. - 2006. - № 5, 6, 7, 8.
- Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело. - 2005. - № 3.
- Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 1. "Общие учения". - Ярославль, 1913.
- Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2004.
- Федин В. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 7.
- Хусаинова М.Р. Испытательный срок в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. - 2006. - № 2.
- Чернышева Е.Б. Как правильно уволить работника "по статье" // Главбух. 2004. - № 16.
- Ярошенко Р. Договор по пунктам. Правила заключения трудового договора // Двойная запись. - 2006. - № 5.
Похожие книги - Е.А. Новиков. Организация работы службы управления персоналом. – Воронеж: Научная Книга, 2012. – 0 с.
- М.Ю. Рогожин. Кадровая служба предприятия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 424 с.
- Под редакцией А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. Права работодателей в трудовых отношениях. – М.: Эксмо, 2010. – 480 с.
- К.Э. Оксинойд, Е.В. Розина. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
- М.Ю. Рогожин. Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 304 с.
- В.И. Миронов. Трудовой договор. Учебное пособие по применению законодательства о трудовом договоре. – М.: Журнал "Управление персоналом", 2004. – 332 с.
- Организационно-правовое обеспечение управления персоналом. Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). - Юридическая фирма "Контракт": "Волтерс Клувер", 2011 г.
- Ю.М. Михайлов. Как правильно и быстро разработать документацию предприятия. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 232 с.
- К.Э. Оксинойд, Е.В. Розина. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
- И.Н. Кузнецов. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 528 с.
- Л.А. Рожавский, С.А, Вишнева. Переход на эффективный контракт в многопрофильной больнице через должностную инструкцию, трудовой договор, оценку деятельности каждого работника. – СПб.: ЭЛБИ-СПб, 2015. – 512 с.
- Профессиональный стандарт педагога. Индивидуальный образовательный маршрут педагога как инструмент овладения новыми профессиональными компетенциями. Презентации (+CD). – М.: Учитель, 2016. – 40 с.
- С.Я. Пузаков. Справочник кадровика. В 2 томах (комплект из 2 книг). – М.: Прометей, 2018. – 1262 с.
- И.Н. Кузнецов. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт, 2016. – 521 с.
Описание предмета: «Управление персоналом»Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце
прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной
социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого
кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и
руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской)
деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня
кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого
направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности
в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и
трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей
системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и
развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими
ресурсами.
В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно
четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой
работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран
Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом:
доктрине научного управления, или научной организации труда;
доктрине человеческих отношений.
Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и
социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение
морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала
организаций.
Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй
половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный
обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о
парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах
управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма,
максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование
ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал,
многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик
упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.
В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как
новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой
работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление
системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента —
управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента,
и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер
кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.
Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.
1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной
морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским
идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины
человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк,
имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям
проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников;
2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В
больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление
административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных
перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций
требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий
статус в организации;
3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и
реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную
когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет
подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.
Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового
менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях:
все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых
служб;
повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав
правления и даже в состав советов директоров;
резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу;
в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от
общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.
Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в
появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной
структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления
персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого
капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и
ключевые цели ее кадровой политики.
Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна
обеспечить:
организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и
хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в
своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами;
высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми
ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной
практической работе;
функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого
разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых
контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к
непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость
организационно-кадрового потенциала;
высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы,
удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.
Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности
в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются
импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы
совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то
организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих —
открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия —
«глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».
[БСЭ]
Образцы работ
Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы
|
