Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора > Управление персоналом > Библиография

Тема: Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 - ФЗ.

Федеральный Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.96 г. №10 - ФЗ.

Федеральный Закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г №181 - ФЗ.

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 г. №2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 176-ФЗ.

Закон РФ "Об охране окружающей природной среды" от 19.12.91 г.

Федеральный Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. №125-ФЗ.

Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда" (с изменениями от 21 марта 1998 г.).

Собр. законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

Ведомости РСФСР. 1991. N 52. Ст.1865.

Положение о федеральной инспекции труда (Утверждено Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 г. №78).

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.03.1999г. №279 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 28.01.2000 г. №78, от 24.05.2000 г. №406).

Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. (Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. №967).

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. (Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 8.02.2000 г. №967).

Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. (Утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 08.04.1994 Г. №30).

Типовое Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда. (Утверждено постановлением Исполкома Генсовета ФНПР от 30.05.1996 г. №3-8).

Рекомендации по формированию и организации совместных комитетов (комиссий) по охране труда. (Утверждены Постановлением Министерства труда РФ ОТ 12.10.1994 г. №64).

Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (№155).

Рекомендация 1961 года о безопасности и гигиены труда (№164).

Научная и учебная литература

"Выход - в создании реального механизма защиты". Материалы Генсовета ФНПР от 16.09.2001 г. Журнал "Профсоюзы и экономика" №6, 2001 г.

Авдюков М.Г. Защита трудовых прав граждан в суде. М., 1963.

Александров Б.К., Дворянчиков К.Б. и др. Работа профсоюзных организаций по обеспечению охраны труда. Практическое пособие. М.,1999.

Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов под ред.

К.З Ушаков. М., 2001 г., издательство Московского горного университета.

Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. С. 402.

Венгеров А.Б. Теория государства и права. М., 1999. С.509.

Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997.

Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002. С. 233.

Голеня Е.Ф. Гражданско-правовая защита прав рабочих и служащих и интересов социалистических организаций в области трудовых отношений (по материалам судебной практики): Автореф. дисс.: канд. юрид. наук. Киев, 1953.

Голунский С.А., Строгович М.С. Теория государства и права. М., 1940. С.278.

Гражданское право / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. Ч.1. М., 1996. С.240-241.

Грибанов В.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав. М., 1972.

Гурьянова Л.П. Теория и практика заключения коллективных договоров. Учебное пособие. АтиСО, М., 2001.

Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. 2-е изд. Т.II. СПб.-М., 1881. С.47.

Елисейкин П.Ф. Защита субъективных прав и охраняемых законом интересов как научная проблема советского правоведения // Проблема защиты субъективных прав и советское гражданское судопроизводство. Вып.1. Ярославль, 1976. С.4.

Елисейкин П.Ф. Правоохранительные нормы: понятие, виды, структура // Защита субъективных прав и гражданское судопроизводство. Ярославль, 1977.

Елисейкин П.Ф. Судебная защита прав и интересов граждан и организаций // Юридические гарантии применения советских правовых норм и укрепления социалистической законности. Киев, 1971. С.84.

Ершов В., Ершова Е. Судебная практика рассмотрения трудовых споров. //Труд. Право, 1998 № 1 стр 40.

Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. С.10.

Иванов О.В. Защита субъективных прав и проблема истины в гражданском процессе // Вестник Московского государственного университета. Серия 11, "Право". 1996. N 2 и др.

Иванов О.В. Право на судебную защиту // Советское государство и право. 1970. N 7. С.40.

Иглин В.В. О трудовом договоре. // Юрист. - 1999. - с. 5-6.

Ильина А.М. Трудовой кодекс РФ: изменение трудового договора. // Кадры предприятия. - 2002. - №4. - с. 3-11.

Исаев А. Самозащита// Труд. 2002. 12 марта.

Как заставить директора быть честным// Рос. газета. 2002. 14 дек.

Кожевников С.Н. Реализация права и законность в российском обществе: Учебное пособие. Н. Новгород, 2000. С.7-8.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002. С. 598.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С. А. Панина. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ю.Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б. А. Шеломов. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). Горбачева Ж.А. М.: Проспект - 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Пустозерова В.М. М.: Проспект - 2002.

Комментарий КЗоТ РФ. М, 2000, с. 119.

Консультация "Труда"// Труд. 2002. 25 апр.

Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М.: Норма, 2001.

Костюк Н.Н. Договор и его роль в формировании рыночной экономики в России. // Юрист. - 1998. - с. 6.

Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. С.36.

Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. М.: Проспект - 2002.

Лебедев В. О реформе трудового права // Российская юстиция, № 9, 1997, стр. 46.

Лушникова М.В. К вопросу о самозащите в трудовом праве// Судебно-правовая реформа в Российской Федерации: Сб. науч. трудов/ Отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск, 2002. С. 116-123.

Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001. С. 232-237.

Невинная И. Как "отвоевать" зарплату и не пострадать от милицейской руки// Рос. газета. 2002. 24 мая.

Невинная И. Можно ли работать в долг?// Рос. газета. 2002. 12 марта.

Некипелова Д.С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда. Труд за рубежом. 1999. №1. С.15-31.

Николаева Л.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих (Развитие демократических начал и укрепление социалистической законности в рассмотрении трудовых споров): Автореф. дисс.: докт. юрид. наук. М., 1974.

Николаева Л.А. Судебная защита трудовых прав граждан. Алма-Ата, 1968 и др.

Новак. Д. Соотношение самозащиты гражданских прав и права удержания// Хоз. и право. 2002. № 10. С. 103.

Новое в Трудовом Кодексе РФ. // Деловой мир. - 2002. - №3. - с. 4-6.

Нужно начинать с законодательной базы и способствовать формированию новой психологии: Интервью с министром труди и социального развития А. Починком// Трудовое право. 2002. №6. С.8.

Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2000. С.231-232.

Ожегов С.И. Словарь русского языка. Изд. 15-е / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М., 1984. С.223.

Охрана труда на предприятии. Функции профсоюзных организаций. Изд. "Правовед", Екатеринбург, 2001 г.

Охрана труда на производстве. БПА, №11. Профиздат, 2001.

Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. N 2. С.7.

Петражицкий Л.И. Теория права и государства. Т.II. СПб., 1907. С.358.

Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений. // Бух. учет. - 1996. - с. 4-5.

Проблемы общей теории права и государства: Учебник / Под ред. В.С.Нерсесянца. М., 1999. С.422.

Пупышева И. Открытый урок трусости// Труд. 2002. 10 июля.

Сидоров А. А за простой ответишь// Труд. 2002. 11 февр.

Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Курс лекций. АТ и СО. М., 2000.

Стрела Г., Коржавин Г. Как отстоять свою зарплату?// Рос. газета. 2002. 7 июня.

Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. 3-е изд., расшир. и доп. М., 2000. С.537-538.

Теория государства и права: Учебное пособие / Под ред. В.Г. Стрекозова. 2-е изд., доп., испр. М., 2000. С.315-316.

Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.

Трудовое законодательство. Гусов К.Н., М.:Проспект - 2000, 496 стр.

Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова.М., 2002. - С.267.

Трудовое право. Водопьянов В.П. М.: ПРИОР - 2002.

Трудовой договор. Пустозерова В.М. М.: Проспект - 2002.

Усачев В. Контракт и трудовой договор.// Управление персоналом. - 1999. - с. 2.

Ушков Б.И. Судебная защита трудовых прав рабочих и служащих в СССР по действующему законодательству: Автореф. дисс.: канд. юрид. наук. Л., 1954.

Филиппов Е.И. Судебная защита трудовых прав граждан в СССР. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1961.

Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Правоведение. - 1998. - с. 2.

Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. Л., 1968.

Экономика: Учебник. Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ,1999.

Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. / Человек и труд. № 10; 1998.

Похожие книги

Описание предмета: «Управление персоналом»

Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда; доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине ХХ в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» cдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их природа — в трансформации форм организации совместной деятельности в ХХ в.

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.

Выделяются три основные модели кадрового менеджмента.

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Эта патерналистская модель восходит к социал-реформистским идеям конца ХIХ — начала ХХ вв. и нашла свое органическое воплощение в многочисленных вариациях доктрины человеческих отношений. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников; 2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. В больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации; 3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами - это трансформация кадрового менеджмента, которая нашла свое выражение в следующих основных тенденциях: все последние годы в развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб; повысился статус этой профессии: руководители кадровых служб в большинстве корпораций стали входить в состав правления и даже в состав советов директоров; резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; в условиях растущей конкуренции (в том числе и за высококвалифицированные кадры) изоляция кадровой политики от общей бизнес-стратегии пагубно влияла на успешность деятельности корпорации в целом.

Речь идет о консолидации вокруг управленческой «вертикали» всех функций кадрового менеджмента, выразившейся в появлении стратегического уровня в управлении человеческими ресурсами. Вместо довольно фрагментизированной структуры кадрового менеджмента, бытовавшей в эпоху доминирования первой и второй моделей управления персоналом, складывается система менеджмента, ориентированная в первую очередь на развитие человеческого капитала. Миссия этой системы — в числе других приоритетных стратегических целей корпорации реализовать и ключевые цели ее кадровой политики.

Британский специалист в области кадрового менеджмента Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить: организационную интеграцию — высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как «свою собственную» и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами; высокий уровень ответственности всех работников корпорации, который подразумевает как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настойчивую, инициативную реализацию стоящих перед ними целей в повседневной практической работе; функциональную — вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов — полная, частичная и повременная занятость, субподряд и т.п. — и структурную — адаптация к непрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям — гибкость организационно-кадрового потенциала; высокое качество работы и ее результатов, условий труда — рабочая обстановка, содержательность работы, удовлетворенность трудом, а также самой рабочей силы.

Указанные целевые установки можно рассматривать как конкретизацию императивов совместно-творческой деятельности в практике современного кадрового менеджмента. Действительно, практически в каждой из установок обнаруживаются импульсы не только социального, но и культурного, индивидуального и морального творчества. Если императивы совместно-творческой деятельности воплощаются в жизнь современных (точнее, постсовременных) организаций, то организационные системы обретают совершенно уникальные черты. В идеологии менеджмента 90-х гг. у этих — открытых к постоянным новациям — организационных систем появились, пока еще во многом метафорические названия — «глобальные организации», «организации без границ», «научающиеся организации», организации — «открытая книга».

[БСЭ]

Образцы работ

Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы

Библиография Предмет: Управление персоналом Тема: Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Описание предмета: «Управление персоналом»

Библиография

Предмет: Управление персоналом

Тема: Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора