Анализ отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых коммуникаций > Экономика предприятия > Библиография

Тема: Анализ отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых коммуникаций

1. ИСТОЧНИКИ

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 - ФЗ.

Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 78-Ф3 "О библиотечном деле" (с изменениями от 22 августа 2004 г.)

Федеральный Закон от 12.01.96 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности №10 - ФЗ.

Федеральный Закон от 17.07.1999 г "Об основах охраны труда в Российской Федерации" №181 - ФЗ.

Федеральный закон РФ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" № 82-ФЗ.

Закон РФ от 11.03.92 г "О коллективных договорах и соглашениях". №2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 176-ФЗ.

Постановление Правительства РФ от 30.03.2000 г. "Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" №284.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26.

2. ЛИТЕРАТУРА

Агарков И. А., Щенков В. В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. - М, 1999.

Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, ЮНИТИ, - М., 2000.

Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М: Юнити-Дана, 2004 - 591 с.

Верховцев А.В. Заработная плата. - М: Инфра-М, 2001.

Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. - М.: Экономист, 2001.

Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 1998.

Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Норма-Инфра, 1999.

Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики, 1997. - № 2.

Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2000.

Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2002.

Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - М.: Центр, 1998. 160 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ, 1997. - 607с.

Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 576 с.

Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy, 1998.

Колосницына М. Г. Экономика труда. - М.: Магистр, 1998.

Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения. - М., 1999.

Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М.: Электрик, 1995. - 491 с.

Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. - М., 2001, № 2. с. 26-30.

Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. - М.: Информаагробизнес, 1998.

Магура М.И. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом, 2000 - № 9.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2002.

Морено Дж. Социометрия. - М., 1995.

Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. - М.: 1999, № 3. с. 35-38.

Никитин В.Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы, 2000. - № 4.

Пенкальская Я.В. Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2000. - № 17-18.

Петрова С.А. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников" // Российский налоговый курьер, июнь 2001.

Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 1998.

Рофе А.И. и др. Научная организация труда. - М., 1998.

Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М., 1997.

Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения" // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, 2001. - № 23.

Смоловик П. Лизинг персонала// Персонал, 1999. - № 4.

Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб.: Питер, 2000.- 416 с.

Суетина Л.М. Нормирование труда работников. - М.: ЗАО "МЦФЭР" 2000.

Сунгурова П.В. "Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения" // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2001. - № 4.

Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. - М., 1999. - № 2. с. 18-20.

Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. - М., 1998. - № 11. с. 34-39.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М: Дело, 2001. - 336 с.

Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала// Социс, 2000. - № 4.

Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. - М., 1999. с. 428-445.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.

Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 1998. с. 237-242.

Цветаева В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 192 с.

Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы//Главбух. - М., 1999.

Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. - М.: Инт-Космос, 1997. с.80.

Шкатула В.И.. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА, 2003.

Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух, 1998. - № 11.

Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. - М.: Дело и сервис, 1999.

Экономическая теория / под. ред. Добрынина, Л. С. Тарасевича: учебник для ВУЗов. - Спб.: ГУЭФ, 1997.

Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. // Человек и труд, 1998. - № 10.

Похожие книги

Описание предмета: «Экономика предприятия»

Экономика предприятия - это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ. За пределами производственного предприятия циркулирует лишь разнообразная информация о количестве, качестве и пропорциях производимой и потребляемой разнообразной продукции: пищи, одежды, жилищ, средств транспорта, связи, науки, медицины и др.

Существует множество понятий и определений, что такое экономика предприятия. Вот некоторые из них, сделанные рядом отечественных и зарубежных ученых: это наука, которая изучает действие экономических законов социализма в условиях промышленных предприятий и раскрывает частные закономерности развития предприятий, вытекающие из этих законов; это совокупность всех сторон хозяйственной деятельности - ее результатов; это ее хозяйственное состояние, свидетельствующее об уровне производительности труда, доходности или убыточности, уровне использования основных производственных фондов и др.; это наука, которая изучает методы совершенствования производства и наиболее рационального использования ресурсов предприятия; это совокупность методов, определяющих условия для создания, функционирования и развития предприятия; это общее исследование самого предприятия, его действия во внешней и внутренней среде, т.е. единого целого статического (физического) и динамического (функционирующего) элемента рыночного хозяйства; это правила экономической «игры» производителей, потребителей, покупателей, продавцов, банкиров, предпринимателей и т.д.; это оценка разных ситуаций в «жизни» предприятия с точки зрения рациональности распределения и использования производственных (ограниченных) ресурсов; это наука об управлении хозяйственной деятельностью предприятия; экономика предприятия понимается как экономическое управление предприятием; это то, что позволяет удовлетворять материальные потребности человека, чтобы он занимался возвышенными видами деятельности (наукой, культурой и т.д.); это виды деятельности, которые позволяют предприятию обеспечить потребителям материальные блага, а себе - материальные условия для жизни на Земле; это наука о поведении предприятия (фирмы) на рынках готовой продукции и рынках производственных факторов; это наука, которая дает рекомендации относительно центральных проблем предприятия: что производить, в каком количестве, для кого предполагается продукция, с помощью каких ресурсов производить, с какими издержками и с какой прибылью; это часть микроэкономики, которая изучает процессы принятия экономических решений отдельными экономическими субъектами - фирмами, потребителями и др.; это гармония теории на уровне предприятия как результата познания законов и закономерностей экономического развития и практики, которая формирует социальный заказ на теоретическое исследование, а затем опровергает или использует их, чтобы удачно вписаться в рыночные отношения; это элемент теории рыночной экономики.

Исходя из приведенных определений все смысловые значения сочетания слов «экономика предприятия» можно подразделить на три вида: хозяйство предприятия; вся деятельность предприятия, связанная с потреблением ресурсов, производством и реализацией продукции (услуг); наука, исследующая, изучающая как теоретические законы, так и конкретное состояние хозяйства предприятия.

Следовательно, как наука «экономика предприятия» неоднозначна: подразделяется на теоретическую экономику и конкретную (прикладную) экономику.

Экономика предприятия изучает не только то, что влияет на его деятельность, но и то, как само предприятие может изменить свое состояние в будущем, т.е. экономике предприятия присущи не только теоретический и прикладной аспекты, но и пространственно-временной аспект. Среда, в которой функционирует предприятие, определяет еще и рыночный аспект его экономики[7].

Таким образом, можно сказать, что современная экономика предприятия исследует, как решаются главные проблемы (что, как, когда и для кого производить), каким образом на их решение влияют различные факторы, условия, обстоятельства, какую роль в функционировании предприятия играют рынок, государство, банки и другие экономические и социальные институты; устанавливает причинно-следственные связи, которые объясняют наблюдаемые экономические явления, поскольку анализ причин и последствий процесса позволяет осуществить контроль за его результатами, чтобы действовать осознанно.

Образцы работ

Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы