Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


подбор литературы периодические источники литература по предмету


Предмет: Управление

Тема: Планирование человеческих ресурсов

  1. Веилл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости,1993
  2. Верли Х. П. Маркетинг как стратегический фактор успеха // Проблема теории и практики управления. - 1992. - № 6. - С. 54. 60.
  3. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1994
  4. Винокуров В. А. Организация стратегического управления на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга. - 1996.
  5. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1999
  6. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования на фирме // Проблемы теории и практики управления. - 1993. - № 3. - С. 53-57.
  7. Друкер П. Эффективное управление. - Пер. с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
  8. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. - Л.: Лениздат, 1991.
  9. Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело. - 1999.
  10. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В Управление персоналом, оценка эффективности Экзамен 2004
  11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 1998
  12. Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.
  13. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова, М, 1997-2000.
  14. Утюжанин А. П. Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты, управления коллективом. М, 1993.
  15. Филанович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: // ИНФРА - М, М, 1999.
  16. Хесселбейн Ф., Голдсмит М., Сомервилл А. Лидерство без границ - М.: Альпина Паблишер, 2001

Похожие книги

  1. Европейский гостиничный маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 224 с.
  2. Г.Х. Бакирова. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
  3. О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н, Ермакова, Н.В. Овчинникова. Теория и практика работы с кадрами. – М.: РГГУ, 2007. – 800 с.
  4. С.В. Ковалев. Работа с персоналом. Системный подход. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 248 с.
  5. В.Щегорцов, В.Таран, О.Особенков, М.Щегорцов. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – М.: Новости, 2010. – 1304 с.
  6. Ральф Кристенсен. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. – 288 с.
  7. Н.П. Беляцкий. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 448 с.
  8. А.Л. Жуков. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
  9. Управление персоналом организации. Практикум. – М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.
  10. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2009. – 704 с.
  11. А.М. Руденко, С.И. Самыгин, С.А. Дюжиков, А.М. Кумыков. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 352 с.
  12. Ж.Т. Тощенко. Социология управления. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 304 с.
  13. О.М. Исаева, Е.А. Припорова. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
  14. А.Т. Зуб. Управление проектами. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 424 с.
  15. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2. – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
  16. Лапшова О.А. - отв. ред. Управление персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 406 с.
  17. О.А.Лапшова. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 406 с.


Описание предмета: «Управление»

Управление, элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности. Социальное управление как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития есть непременное, внутренне присущее свойство любого общества, вытекающее из его системной природы, общественного характера труда, необходимости общения людей в процессе труда и жизни, обмена продуктами их материальной и духовной деятельности.

Труд, материальное и духовное производство, распределение и потребление невозможны без определённой организации, порядка, разделения труда, установления места и функций человека в коллективе, осуществляемых с помощью управления. Управлению с необходимостью подвержены и социальное поведение людей, и социальные отношения в целом. Общество всегда предъявляет к человеку, социальным коллективам определённые требования, вытекающие из его характера. В обществе сложились два типа механизма управления = стихийный и сознательный. При стихийном механизме упорядочивающее, управляющее воздействие на систему является усреднённым результатом столкновения и перекрещивания различных, нередко противоречащих друг другу сил, массы случайных единичных актов; это воздействие автоматично по своей природе и не требует вмешательства людей.

Наряду со стихийными факторами на любой ступени развития общества действуют сознательные факторы управления, постепенно формируются специфические общественные институты = субъекты управления, т. е. система организаций, осуществляющих целенаправленное воздействие на общество.

Управление предполагает осуществление субъектом управления ряда последовательных операций: подготовку и принятие решений (директив, планов, законов, правил и т.д.), организацию выполнения решений и контроль за их выполнением, подведение результатов. Оно неотделимо от систематического обмена информацией между компонентами общественной системы, а также данной системы с окружающей её средой.

Управление государственное, одна из форм деятельности государства, обеспечивающая реализацию государственной власти через соответствующие управленческие органы; важнейшая часть социального управления.

Управление производством, конкретно-исторический способ упорядочивающего воздействия на процесс общественного труда в соответствии с объективными законами развития производства; один из основных видов социального управления. [БСЭ]

Образцы работ

Тема и предметТип и объем работы
Планирование человеческих ресурсов
Управление
Реферат
19 стр.
Анализ проблем управления человеческими ресурсами
Управление персоналом
Курсовая работа
24 стр.
Эффективность управления персоналом. Пути повышения и оценка
Управление персоналом
Диплом
134 стр.
Управление персоналом
Управление персоналом
Диплом
120 стр.




Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы

Менеджмент человеческих ресурсов
Менеджмент
Содержание и функции планирования в системе государственного регулирования
Государственное управление
Человеческие ресурсы НКО
Экономика и социология труда
Теоретические основы формирования службы управления персоналом
Управление персоналом
Управление персоналом туристической фирмы
Управление персоналом
Целевое управление корпорациями
Экономика и управление производством
Применение организационного контроллинга к управлению персоналом
Управление персоналом
Планирование человеческих ресурсов как основной элемент системы управления персоналом организации
Управление персоналом
Совершенствование управления персоналом на полиграфических предприятиях
Экономика и управление производством
Планирование человеческих ресурсов как основной элемент системы управления персоналом организации
Управление персоналом

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Лариса
Я получила вчера все листы диплома. Спасибо тебе большое за твой кропотливый труд. Ты умненькая девочка! Наташа ещё, правда, не читала, т.к. я вчера ходила в театр и диплом оставила на работе. Сегодня я его просмотрела и мне нравится, как он написан, хорошим, доходчивым языком. Так что ещё раз спасибо!!! Если у моей дочери возникнут какие-нибудь вопросы, она тебе позвонит. Ей удобней общаться по телефону. Извини, что я перешла сразу на ТЫ. До новых встреч в эфире.