Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда работников на предприятии в условиях хозрасчета > Экономика труда > Библиография

Библиография

Предмет: Экономика труда

Тема: Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда работников на предприятии в условиях хозрасчета

Байлик С.И. Гостиничное хозяйство. Проблемы, перспектива, сертификация. - К.: ВИРА-Р, 2001.

Баканов М. И. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2001.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002.

Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М., 2001.

Бородина В. В. Ресторанно-гостиничный бизнес. М.: Книжный мир. - 2001.

Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2002.

Быкадоров А.П., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. - М., 2001.

Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник 3-е. изд. перераб. И доп. - М., Юнити, 2001. - 501с.

Групповая динамика в тренинге: бои по правилам /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2003.-№4.

Договор о предоставлении персонала. Ю.С. Харитонова, "Законодательство", № 5, май 2003 г.

Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к Разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. С.10.

Знакомьтесь: положение о персонале. Е. Линькова, "Кадровое дело", № 7, июль 2003 г.

Игра, семинар, треннинг? Из опыта консалтинга. // Управление персоналом, № 8, 2003

Исаев А. Самозащита// Труд. 2002. 12 марта.

Как и зачем обучают персонал. Е. Варламова, "Кадровое дело", № 2, февраль 2003 г.

Карякин А. М. Командная работа: основы теории и практики. - Ивановский государственный энергетический университет. - Иваново, 2003.

Квартальнов В. А. Менеджмент и экономика туризма. М. 2001.

Клиент всегда прав /Жадько Н.В., Чуркина М.А.// Управление персоналом.-2003.-№3

Ключи к подбору персонала. Ю. Пасс, "Кадровое дело", № 4, апрель 2003 г.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2002. С. 783 (автор главы А. Ф. Нуртдинова).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю. П. Орловский. С. 532 (автор главы А. К. Гаврилина); Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. С. 402.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С. А. Панина. М., 2002.

Коротков Э.М. Исследование систем управления. Учебное пособие, М. 2003 г.

Корпоративная библиотека-фактор стабильности /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2003.-№1.

Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. С.36.

Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия Учебное пособие - Минск: Новое знание, 2001.

Лушникова М. В., Лушников А. М., Тарусина Н. Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001. С. 232-237.

Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

Масленникова Н. Цели развития организации через призму управленческих теорий// Теория и практика управления, №6, 2002.

Михайлова Е. А. Основы бенчмаркинга: эволюция концепций качества// Менеджмент в России и за рубежом, № 1, 2, 2001.

Мотивация персонала: от теории к практике. Т. Бобрикова, "Кадровое дело", № 7, июль 2003 г.

Мотивация по категориям. М. Рахова, "Кадровое дело", № 7, июль 2003 г.

Невинная И. Как "отвоевать" зарплату и не пострадать от милицейской руки// Рос. газета. 2002. 24 мая.

Невинная И. Можно ли работать в долг?// Рос. газета. 2002. 12 марта.

Нужно начинать с законодательной базы и способствовать формированию новой психологии: Интервью с министром труди и социального развития А. Починком// Трудовое право. 2002. № 6. С.8.

Обухов В.Н., Левина В.А. Классификация причин неплатежеспособности предприятия // Российское предпринимательство. - 2002. - №1. - С. 46-51.

Общий менеджмент. Дайджест учебного курса/Под. ред. А. К. Казанцева. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 2001. - 252с.

Особенности работы с производственным персоналом. Т. Бобрикова, "Кадровое дело", № 5, май 2003 г.

Панков В.В., Любушин Н.П., Сучков Е.А. Особенности экономического анализа в условиях антикризисного управления организациями // Экономический анализ. - 2002. - № 1. - С. 7-15.

Последние колоски /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2003.-№11.

Право на труд: заграница нам не поможет /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом. - 2002.-№4.

Пригожин А. И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.

Профессия-тренер /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2002.-№5.

Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

Пупышева И. Открытый урок трусости// Труд. 2002. 10 июля.

Развивайте дар слова! (проблемы современного тренинга) /Жадько Н.В., Чуркина М.А.// Управление персоналом. - 2002.-№1.

Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Дашков и К?, 2002.

Расходы по подбору персонала. О.А. Романчук, В.Ю. Галицкий, "Главбух", № 16, август 2003 г.

Рынок новых технологий в зеркале управления /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом. - 2002.-№2.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- Минск: Новое издание, 2002.

Самая главная проблема любого тренера - сказать участнику "нет" (интервью) /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2003.-№9.

Сергиенко Е.А. Анализ хозяйственной деятельности рыночных субъек-тов. - Волгоград: ВГСХА, МУПК, 2001.

Сидоров А. А за простой ответишь// Труд. 2002. 11 февр.

Симачев Ю. Финансовое состояние и финансовая политика производственных предприятий // РЭЖ. 2001. № 8. - С. 33-41.

Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001 г.

Соболь Е.И. Типология российских компаний глазами рекрутера // Консультант директора, № 5, 2000 г

Соболь Е.И. Управленческое консультирование: игры, семинары или тренинг // Управление персоналом, 2003.

Тестировать или не тестировать. // Управление персоналом, № 9, 2003 г.

Тренинг в регионах: специфика и критерии эффективности /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2002.-№10.

Тренинг для тренеров: чему учить?/Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2003.-№5.

Тренинг торгового персонала: границы возможного /Жадько Н.В., Чуркина М.А. // Управление персоналом.-2003.-№2.

Тренинг: результаты=задачи (проектный подход в тренинге) /Жадько Н.В., Чуркина М.А.// Управление персоналом.-2002.-№11.

Трохина С.Д. Влияние внешнего окружения на финансовое состояние фирмы // Финансовый менеджмент. - 2002. - № 4. - С 20-25.

Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом. Л. Бугров, "Российская юстиция", № 5, май 2002 г.

Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект - 2002.

Управление персоналом. Еремина Б.Л., Базаров Т.Ю. М.: ЮНИТИ . 2002.

Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом. И.Д. Юцковская, "Финансовые и бухгалтерские консультации", № 5, май 2002 г.

Учет расчетов с персоналом. В.Р. Захарьин, "Консультант бухгалтера", № 7, июль 2001 г.

Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками. И.В. Березкин, "Консультант бухгалтера", № 6, июнь 2002 г.

Учись учиться /Жадько Н.В., Чуркина М.А.// Управление персоналом.-2003.-№10.

Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой Е. С. - М., 2001. - 208 с.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство.: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2002.

Шелдрик Дж. Теория менеджмента. От тейлоризма до японизации. - СПб.: Питер, 2001.

Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М., 2001.

Шуляк П. Н. Финансы предприятий. М.: Издательский дом "Дашков и Ко". - 2001.

Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

Экономика торгового предприятия Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

Похожие книги

Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Образцы работ

Бесплатные рефераты, курсовые, дипломные работы